Как научиться управлять людьми

Пожалуй, нет в мире ничего сложнее, чем подчинение себе чужой воли. С этой задачей способны справиться лишь единицы. Им не нужно искать ответа на вопрос, как научиться управлять людьми, они умеют это делать уже с самого своего  появления на свет. Может показаться, что эта теория не имеет права на существование, так как на первых этапах своей жизни человек абсолютно беспомощен. Верно, но это не мешает ему подчинять себе всех, кто имеет к нему хоть какое-то отношение. Только посмотрите, как новоиспеченные мамы заботятся о своих младенцах, они готовы выполнять любой их каприз. Пеленать, кормить, обнимать и проявлять заботу в любой форме, лишь бы ребенок вырос здоровым и счастливым. В данном случае, вы можете наблюдать, как ожидание будущего управляет материнскими чувствами. Ребенку даже не нужно предпринимать каких-либо шагов, чтобы быть понятым и услышанным. Одно его появление на свет уже заставляет окружающих выполнять те или иные действия, чтобы удовлетворить потребности младенца. Такой тип управления называется бессознательным. Оно происходит неосознанно, когда люди, сами того не понимая, диктуют другим условия, на которых должно основываться их поведение.

Контроль над чужими эмоциями и чувствами происходит на достаточно тонком уровне. Одни учатся управлять людьми лишь самим фактом своего существования. Им не нужно прикладывать особых усилий, чтобы заставить кого-то выполнить их желание, достаточно исходящей от них внутренней привлекательности, которая может сразить наповал. Говорят, что такие люди родились под счастливой звездой, им удается достигнуть успеха в любом деле за которое бы они не брались. Причина заключается во внутренней энергии, которая способна манипулировать чужим поведением. Эти люди всегда добиваются всего, в первую очередь, за счет своей уверенности в себе. Согласитесь, человек, отличающийся особой уверенностью, всегда вызывает больше симпатии и положительных эмоций, а, значит, уже автоматически располагает к себе. Поневоле мы стремимся общаться с людьми, обладающими духовной силой, мощным и не пробивным характером, а также мудростью. Именно к ним мы обратимся за советом и помощью. Само возникновение такого желания говорит о том, что мы поддались их обаянию и чарам, т. е. в некоторой степени признали власть, существующую над собой.

Чаще всего людьми учатся управлять будущие предприниматели и руководители крупных компаний. Им необходимы лидерские качества, которые возможно развивать лишь в постоянном взаимодействии с другими людьми. Мало просто общаться и делиться мыслями, нужно еще и изучить психологию поведения. Если вы также преследуете цель научиться управлять людьми правильно и без труда командовать окружающими, то первым делом необходимо развить в себе определенные личностные качества. Слабые по своей натуре люди вряд ли сумеют подчинить себе кого-либо, их, попросту, никто не послушается. И тем более за ними никто не последует. Соберите всю волю в кулак и начните формировать свой характер с нуля. Во-первых, избавьтесь от вредных привычек. Это очень важный шаг, ведь человек слушается того, кто является примером для подражания. А вот что касается неудачников, то никто не станет следовать их примеру. Во-вторых, постарайтесь превратить свои минусы в плюсы. Чем больше положительных качеств сочетается в одном человеке, тем сильнее его способность подчинять себе других.

Линда Хилл: Как управлять коллективным творчеством (В настройках можно включить субтитры)

Учиться управлять людьми нужно еще в молодости. В этот период человек только формируется как личность, поэтому ему легче контролировать себя и свое поведение. У него есть возможность самому решить какое положение в обществе он хочет занимать. Большинство людей думают, что управленческие уловки и приемы пригодятся только тем, кто работает в сфере финансов и управления. Однако такое мнение более чем ошибочное. Технология управления людьми необходима всем. Ведь без определенных знаний в теории коммуникации вам ни за что не выстроить прочные отношения с другими людьми. Вы должны суметь одним взглядом заставить с собой считаться.

Следующие две техники как раз таки и помогут справиться вам с этой непростой задачей.

  1. Поработайте над своим взглядом. Научитесь управлять людьми одним только взглядом. Вся сила ваших мыслей так и должна отражаться в них, чтобы победить противника на подсознательном уровне. Не отводите взгляда во время разговора или беседы. Всегда смотрите в глаза своему оппоненту. Как только вы начнете отворачиваться и избегать взгляда своего собеседника, то он непременно почувствует вашу неуверенность в себе. Работайте над тем, чтобы ваш взгляд отличался особой пронзительностью и глубиной.
  2. Не оказывайте давления на своего оппонента. Не старайтесь выйти из разговора победителем. Не повторяйте своих требований дважды, этим вы только будете раздражать своих сотрудников, коллег или друзей. Проявите настойчивость, но не забывайте при этом не нарушать личное пространство другого человека. Коммуникация — это не война, а способ найти компромисс.

Оставьте первый комментарий

Оставить комментарий

Ваш электронный адрес не будет опубликован.


*